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Quelles étaient vos problématiques avant d’utiliser Work & Play ?

Un faible taux de participation aux formations, un format redondant et lassant, une assimilation non satisfaisante.

Quels critères ont été déterminants lors du choix de Work & Play ?

L’originalité du format, le professionnalisme et conseils des équipes de Work & Play.

Quels bénéfices retirez-vous de la solution Work & Play ?

Un taux de participation à 100%, un retour efficace des acquis qui se traduit par un regain de chiffre d’affaires et aussi en termes de cohésion d’équipe.

Le buzz autour du format suscite la demande des équipes pour renouveler l’évènement.

Philippe Cazes, Directeur Produits Equipement des CHR