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« Collaborative Learning » et « Cooperative Learning » ?


Tout manager a un but précis : resserrer les liens entre ses collaborateurs !



  • les faire travailler ensemble pour résoudre des problèmes

  • accomplir des tâches

  • apprendre de nouveaux concepts.




Ils peuvent alors opter pour plusieurs concepts différents.


Le « Collaborative Learning » se base sur les compétences propres à chacun.

Chaque personne met à disposition ses connaissances dans un domaine particulier pour faire avancer le groupe.



Chaque personne du groupe possède donc un rôle unique et doit accomplir une tâche qui lui est attribuée.



On se concentre sur l'amélioration des compétences ou la réussite personnelle en effectuant des tâches ensemble.

Le « Cooperative Learning » se concentre sur la réussite du groupe.




On défend ses positions, on écoute et on reformule pour avoir une compréhension plus complète en tant que groupe.



Avec ces deux concepts, l’apprentissage devient un moment de partage et d’échanges. On utilise le Brainstorming pour améliorer la mémorisation et rendre l’apprentissage plus efficace. Que dire si on ajoutait du jeu?


Cas d’usage chez Work & Play : les Quiz Quest

Le concepteur pédagogique utilise cette activité pour créer des environnements de « Collaborative Learning » en donnant des rôles différents à chacun.


Mais il peut aussi donner le même rôle à tous les apprenants et donc les mêmes actions à effectuer et créer alors dans ce cas un environnement de « Cooperative Learning ».


Les différents templates de Quiz Quest présents dans Wap Studio vont permettre aux concepteurs d’immerger les apprenants dans le jeu et augmenter à l’efficacité de l’apprentissage.


Ensemble, ils devront tuer le minotaure, terraformer Mars, ou encore stopper une cyber-attaque !




Les formateurs activent l’échange, le partage et l’apprentissage chez les apprenants avec le « collaborative learning » et le coopérative learning » et tout cela avec simplicité !

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