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Des capsules e-learning tout en Game !


Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans l’acquisition de connaissances nécessaires pour mieux exercer leur métier ?


Mais votre priorité reste de leur apporter une bulle d’oxygène dans le quotidien ?


Et vous avez raison rien de plus important que de prendre soin de ses ressources humaines.



Testez la Gamification !

C’est possible, grâce aux capsules hebdomadaires ou mensuelles très à la mode : mais comment faire pour ne pas tomber dans du déjà vu ?


Quinze minutes pour acquérir de nouvelles connaissances et monter en compétence.

Quinze minutes pour se laisser surprendre, jouer et se faire challenger.



Premier point important : la régularité.


Ne décalez pas les dates si vous souhaitez que vos capsules soient attendues, respectez les rendez-vous : c’est comme une série Netflix.


L’épisode suivant sort la semaine d’après, jour pour jour.

C’est cette régularité qui fait que l’on sait quand se connecter pour voir la suite.




Second point : la qualité.


Soignez particulièrement les trois premières, c’est elles qui donnent le ton, qui vont fidéliser vos collaborateurs ou non.


Onboarding ou montée de compétences : l’adhésion se fera à ce moment-là !



Bien sûr, il est toujours possible de se rattraper par la suite mais le travail à fournir sera plus important. La surprise de la découverte est en votre faveur, ne la gaspillez pas !


Dosez équitablement la quantité d’effort attendu pour assimiler le contenu et le plaisir que vous fournissez.



Jouez sur la dimension épique, le goût du défi !

Alternez les mécanismes de Gamification pour éviter l’ennui.

Chaque capsule doit réserver son élément de surprise.


Apprenez à créer des capsules e-learning en utilisant tous les ressorts de la Gamification pour créer un rite, une attente, une soif.


Faites de ces rendez-vous, des moments attendus où apprendre rime avec plaisir.


C’est à vous de jouer !





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